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📋 赛事摘要
【比赛分析】
2024年《关于加强和改进足球裁判公正执裁的若干措施》（以下简称《若干措施》）出台后，取得了良好的社会效果，裁判升降级制度、无条件接受俱乐部申诉、裁判评议并向社会公布以及引入社会监督等措施，受到各界好评。2025年，随着中足联的成立以及足球事业的进一步发展，职业联赛尤其是中超联赛竞争更加激烈，外界对裁判工作提出了更高的要求。因此，完善《若干措施》，改进裁判工作的薄弱环节，提升培训和评议水平，成为当务之急。
足协公告如下
五、加强足球竞赛规则和裁判工作的普及与宣传，尤其是在赛季前、中期对主流新闻媒体人员进行规则宣讲，提高足球从业人员对足球竞赛规则的了解与认识。选取典型判例，对社会普及必要的竞赛规则与裁判知识。
三、加大培训密度。除传统的线下培训外，根据联赛赛程和评议情况，每周定期召开一次线上裁判培训，就本期评议典型案例进行解读，及时纠偏，统一判罚尺度。利用VAR技术服务供应商线上操作模拟系统，不定期对有资质的裁判员进行模拟训练。
中国足协裁委会、裁判部经过广泛调研，在听取了裁判员代表和裁判专家的意见和建议后，提出关于进一步改进裁判执裁、培训和评议工作的若干措施共12条。具体如下：
5月20日，中国足协官网发布《关于进一步改进足球裁判执裁、培训和评议工作的若干措施》的公告，公告提出了关于进一步改进裁判执裁、培训和评议工作的12条措施。
七、本着“德才兼备、宁缺毋滥”的原则逐渐增加评议组评委库数量，保证权威性和代表性。现安排足协外聘裁判专家、培训牵头人进入评议组参与工作。评议组成员实行动态管理，定期对评委评审意见进行评估分析，将不符合要求的评委调整出评议组。
一、裁委会、裁判部在视频分析、数据整理、课件准备等方面与中国足球裁判学院加强密切合作，切实发挥中国足球裁判学院的作用。
四、选取职业联赛中评议过的以及典型的判例进行分类，制作成考核题目对裁判员定期进行考核，并将考核成绩与执裁资格挂钩。
十一、贯彻“请进来、走出去”原则，邀请亚洲精英裁判执裁中超联赛等赛事，加强与亚洲主要国家裁判交流力度。
九、完善裁判升降级实施细则，在总结去年经验的基础上，对裁判监督工作质量评估考核、参与全运会的赛事加分等给予明确要求。
二、调整培训授课组人员构成，由裁判部外聘裁判专家牵头负责培训组工作，吸纳包括现役国际级裁判在内的业务骨干参与培训，加强与国际足联的合作力度。
八、除评议俱乐部申诉案例外，对俱乐部没有申诉但引发社会关注、有利于普及规则和常识的或者裁判员提交的具有教学示范意义的案例也可提交评议。评议组成员有义务和权利申请提交案例供评议组评议。
六、改进评议流程，借鉴国际足联和亚足联惯例，加强裁委会主任的权威地位，有效发挥其重要作用，确保评议工作尽可能尺度统一。
十、加大对年轻裁判和女子裁判的培养力度，鼓励女子裁判参与男子职业联赛执裁。
十二、在中甲和中乙重点场次使用VAR技术，扩大VAR覆盖场次，提升VAR技术，减少裁判错漏判引发的负面影响。
【球队数据】
新赛季CBA开赛前的官方发布会，大部分人都把目光停在了外援政策调整、常规赛赛程拉长这些老生常谈的话题上，很少有人注意到藏在附件细则里的升降级规则——恰恰是这页没被重点解读的内容，可能会彻底改变未来几年CBA的联赛生态。
今年的新规则写得明明白白，所谓的审核，只查一项——工资帽是否合规。其他所有过去列在准入清单里的硬标准，全部不再作为否决项。这个调整说务实也务实，把过去那种十几项的冗余审批砍掉，只抓住最核心的财务底线，确实能让NBL和CBA之间的通道真正打通，不会再出现打上去却因为凑不齐硬件被挡回来的尴尬。
第一个炸点是附加赛的准入审核标准。按照公开规则，新赛季排名后两位的CBA球队，要和NBL排名前两位的球队打附加赛，胜者通过审核就能拿到下赛季的CBA席位。放在十年前，这支赢了附加赛的球队要过的关可不止一道：青训梯队是否配齐、主场场馆的座位数和灯光广播是否达标、过往三年的运营资质和财务健康度是否过关，任何一项不达标，就算拿了NBL总冠军也进不了CBA的门。
但争议也随之而来：那些过去卡了十几年的行业门槛，真的是多余的吗？如果一支升上来的球队，连合格的主场都凑不出来，连自己的青训梯队都没有，就算工资合规，在CBA打两年就因为运营不下去撤场，最后损害的还是整个联赛的口碑。
其中最难的就是青训梯队，而今年完全不提这一项了。
有意思的地方就在这：一边是把发展联盟的门槛拉满，强制所有球队认真搭青训舞台，一边是把升入CBA的门槛砍到只剩工资合规这一条。真要细究起来，这两个政策的方向其实并不矛盾——前者是为了让联赛内部的人才流动转起来，后者是为了打破CBA过去那种圈子固化的封闭感。
第二个值得说的细节，是发展联盟的彻底改革。以前的发展联盟更像个凑数的赛事，不是所有CBA球队都要参加，赛程松松垮垮，没有预赛决赛的区分，年轻球员上去打两轮就回来，既没有成绩压力，也练不出真东西。今年的新规则直接要求所有CBA球队必须组队参赛，赛事拆成预赛和决赛两个阶段，有明确的排名和激励，相当于给这些打不上一线队的年轻人搭了个真刀真枪的舞台。
当然，也有解读说，降级准入门槛，只是想方设法让香港这样的球队进来，毕竟香港队放在NBL和CBA都是特殊的一支。
【历史交锋】
果然，宇宙的尽头还是考公。征战NBA14载的“小霸王”斯塔德迈尔，如愿穿上了警服，彻底告别球员身份。
退休以后，斯塔德迈尔的回忆录，可以写两本了，第一本是《我的前半生：NBA“小霸王”》，第二本是《重生之我在迈阿密当警察》。
据美媒报道，经历数月的严格训练，斯塔德迈尔已经从警察学院毕业，未来将加入迈阿密警局。不仅如此，他还获得了一项特别荣誉——哈里·“教练”·埃弗雷特奖，以表彰他在培训期间为整个警察学院项目所作出的贡献。
成为一名警察，是斯塔德迈尔从小就怀揣的梦想，他深受亲人执法工作的影响，盼望回馈社区，努力为下一代树立积极的榜样。
43岁的斯塔德迈尔开启人生新篇章，但他令人印象最深刻的表现还是在NBA赛场上，至今耳边依稀传来，且看今日五佳球第一位，纳什穿针引线，斯塔德迈尔力劈华山！
梦想这东西和经典一样，永远不会因为时间而褪色，反而更显珍贵。
话说大家怎样看待斯塔德迈尔的警察生涯？
【球员介绍】
北京时间1月11日消息，俄罗斯主攻费多罗夫采娃的经纪公司SB Community 于10日官宣她将重返土超费内巴切女排。小彩娃在2024-2025赛季登陆中国排超联赛，加盟了上海光明优倍女排。去年12月底排超间歇期，她在上海女排不知情的情况下擅自离开回到土耳其伊斯坦布尔，双方陷入合约纠纷。小彩娃的经纪公司发文如下：
阿丽娜重返费内巴切女排，她已经做好了准备，并充满动力去争取新的奖杯。有了她的加入，土耳其这支俱乐部在下半赛季将更加强大。在主教练马尔科·费诺利奥的带领下，有望成为一支强大的进攻力量。
欢迎回来，阿丽娜！祝你好运！
费多罗夫采娃经纪公司官宣她重返费内巴切女排
公主回来了！
费多罗夫采娃在2021-2022赛季首赴海外打球，就加盟了土超豪门费内巴切女排并为其效力了3个赛季。（高加索）
2024年《关于加强和改进足球裁判公正执裁的若干措施》（以下简称《若干措施》）出台后，取得了良好的社会效果，裁判升降级制度、无条件接受俱乐部申诉、裁判评议并向社会公布以及引入社会监督等措施，受到各界好评。2025年，随着中足联的成立以及足球事业的进一步发展，职业联赛尤其是中超联赛竞争更加激烈，外界对裁判工作提出了更高的要求。因此，完善《若干措施》，改进裁判工作的薄弱环节，提升培训和评议水平，成为当务之急。
足协公告如下
五、加强足球竞赛规则和裁判工作的普及与宣传，尤其是在赛季前、中期对主流新闻媒体人员进行规则宣讲，提高足球从业人员对足球竞赛规则的了解与认识。选取典型判例，对社会普及必要的竞赛规则与裁判知识。
三、加大培训密度。除传统的线下培训外，根据联赛赛程和评议情况，每周定期召开一次线上裁判培训，就本期评议典型案例进行解读，及时纠偏，统一判罚尺度。利用VAR技术服务供应商线上操作模拟系统，不定期对有资质的裁判员进行模拟训练。
中国足协裁委会、裁判部经过广泛调研，在听取了裁判员代表和裁判专家的意见和建议后，提出关于进一步改进裁判执裁、培训和评议工作的若干措施共12条。具体如下：
5月20日，中国足协官网发布《关于进一步改进足球裁判执裁、培训和评议工作的若干措施》的公告，公告提出了关于进一步改进裁判执裁、培训和评议工作的12条措施。
七、本着“德才兼备、宁缺毋滥”的原则逐渐增加评议组评委库数量，保证权威性和代表性。现安排足协外聘裁判专家、培训牵头人进入评议组参与工作。评议组成员实行动态管理，定期对评委评审意见进行评估分析，将不符合要求的评委调整出评议组。
一、裁委会、裁判部在视频分析、数据整理、课件准备等方面与中国足球裁判学院加强密切合作，切实发挥中国足球裁判学院的作用。
四、选取职业联赛中评议过的以及典型的判例进行分类，制作成考核题目对裁判员定期进行考核，并将考核成绩与执裁资格挂钩。
十一、贯彻“请进来、走出去”原则，邀请亚洲精英裁判执裁中超联赛等赛事，加强与亚洲主要国家裁判交流力度。
九、完善裁判升降级实施细则，在总结去年经验的基础上，对裁判监督工作质量评估考核、参与全运会的赛事加分等给予明确要求。
二、调整培训授课组人员构成，由裁判部外聘裁判专家牵头负责培训组工作，吸纳包括现役国际级裁判在内的业务骨干参与培训，加强与国际足联的合作力度。
八、除评议俱乐部申诉案例外，对俱乐部没有申诉但引发社会关注、有利于普及规则和常识的或者裁判员提交的具有教学示范意义的案例也可提交评议。评议组成员有义务和权利申请提交案例供评议组评议。
六、改进评议流程，借鉴国际足联和亚足联惯例，加强裁委会主任的权威地位，有效发挥其重要作用，确保评议工作尽可能尺度统一。
十、加大对年轻裁判和女子裁判的培养力度，鼓励女子裁判参与男子职业联赛执裁。
十二、在中甲和中乙重点场次使用VAR技术，扩大VAR覆盖场次，提升VAR技术，减少裁判错漏判引发的负面影响。
【球队数据】
新赛季CBA开赛前的官方发布会，大部分人都把目光停在了外援政策调整、常规赛赛程拉长这些老生常谈的话题上，很少有人注意到藏在附件细则里的升降级规则——恰恰是这页没被重点解读的内容，可能会彻底改变未来几年CBA的联赛生态。
今年的新规则写得明明白白，所谓的审核，只查一项——工资帽是否合规。其他所有过去列在准入清单里的硬标准，全部不再作为否决项。这个调整说务实也务实，把过去那种十几项的冗余审批砍掉，只抓住最核心的财务底线，确实能让NBL和CBA之间的通道真正打通，不会再出现打上去却因为凑不齐硬件被挡回来的尴尬。
第一个炸点是附加赛的准入审核标准。按照公开规则，新赛季排名后两位的CBA球队，要和NBL排名前两位的球队打附加赛，胜者通过审核就能拿到下赛季的CBA席位。放在十年前，这支赢了附加赛的球队要过的关可不止一道：青训梯队是否配齐、主场场馆的座位数和灯光广播是否达标、过往三年的运营资质和财务健康度是否过关，任何一项不达标，就算拿了NBL总冠军也进不了CBA的门。
但争议也随之而来：那些过去卡了十几年的行业门槛，真的是多余的吗？如果一支升上来的球队，连合格的主场都凑不出来，连自己的青训梯队都没有，就算工资合规，在CBA打两年就因为运营不下去撤场，最后损害的还是整个联赛的口碑。
其中最难的就是青训梯队，而今年完全不提这一项了。
有意思的地方就在这：一边是把发展联盟的门槛拉满，强制所有球队认真搭青训舞台，一边是把升入CBA的门槛砍到只剩工资合规这一条。真要细究起来，这两个政策的方向其实并不矛盾——前者是为了让联赛内部的人才流动转起来，后者是为了打破CBA过去那种圈子固化的封闭感。
第二个值得说的细节，是发展联盟的彻底改革。以前的发展联盟更像个凑数的赛事，不是所有CBA球队都要参加，赛程松松垮垮，没有预赛决赛的区分，年轻球员上去打两轮就回来，既没有成绩压力，也练不出真东西。今年的新规则直接要求所有CBA球队必须组队参赛，赛事拆成预赛和决赛两个阶段，有明确的排名和激励，相当于给这些打不上一线队的年轻人搭了个真刀真枪的舞台。
当然，也有解读说，降级准入门槛，只是想方设法让香港这样的球队进来，毕竟香港队放在NBL和CBA都是特殊的一支。
【历史交锋】
果然，宇宙的尽头还是考公。征战NBA14载的“小霸王”斯塔德迈尔，如愿穿上了警服，彻底告别球员身份。
退休以后，斯塔德迈尔的回忆录，可以写两本了，第一本是《我的前半生：NBA“小霸王”》，第二本是《重生之我在迈阿密当警察》。
据美媒报道，经历数月的严格训练，斯塔德迈尔已经从警察学院毕业，未来将加入迈阿密警局。不仅如此，他还获得了一项特别荣誉——哈里·“教练”·埃弗雷特奖，以表彰他在培训期间为整个警察学院项目所作出的贡献。
成为一名警察，是斯塔德迈尔从小就怀揣的梦想，他深受亲人执法工作的影响，盼望回馈社区，努力为下一代树立积极的榜样。
43岁的斯塔德迈尔开启人生新篇章，但他令人印象最深刻的表现还是在NBA赛场上，至今耳边依稀传来，且看今日五佳球第一位，纳什穿针引线，斯塔德迈尔力劈华山！
梦想这东西和经典一样，永远不会因为时间而褪色，反而更显珍贵。
话说大家怎样看待斯塔德迈尔的警察生涯？
【球员介绍】
北京时间1月11日消息，俄罗斯主攻费多罗夫采娃的经纪公司SB Community 于10日官宣她将重返土超费内巴切女排。小彩娃在2024-2025赛季登陆中国排超联赛，加盟了上海光明优倍女排。去年12月底排超间歇期，她在上海女排不知情的情况下擅自离开回到土耳其伊斯坦布尔，双方陷入合约纠纷。小彩娃的经纪公司发文如下：
阿丽娜重返费内巴切女排，她已经做好了准备，并充满动力去争取新的奖杯。有了她的加入，土耳其这支俱乐部在下半赛季将更加强大。在主教练马尔科·费诺利奥的带领下，有望成为一支强大的进攻力量。
欢迎回来，阿丽娜！祝你好运！
费多罗夫采娃经纪公司官宣她重返费内巴切女排
公主回来了！
费多罗夫采娃在2021-2022赛季首赴海外打球，就加盟了土超豪门费内巴切女排并为其效力了3个赛季。（高加索）
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